为认真贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育的总体要求，扎实开展“大学习、深调研、真落实”，借鉴兄弟单位先进经验，推动所站创新改革工作。7月24日至26日，南亚所湛江站党委副书记杜丽清、副所长陈佳瑛及相关处室一行赴生物所、后勤中心、环植所、椰子所、试验场5个兄弟单位就党建、人事管理、后勤服务、成果转化、基地与条件建设等内容进行调研交流。

7月25日，调研组首先在生物所开展座谈。座谈过程中，聚焦问题,充分讨论，学习借鉴生物所在科技、党建、人事、宣传等方面先进经验。生物所党委书记宋应辉、副所长戴好富、蒲金基及办公室、人事处相关人员参会。

随后，调研组赴院后勤中心调研。座谈会上，紧扣党建情况、职工食堂及物业公司运行模式，特别是水电、园林绿化、保洁等岗位管理方面和相关负责人进行了交流讨论。会后，调研组一行还参观了海口兴苑物业服务有限公司，了解相关工作规程和绿化情况。为不断提高科研单位后勤保障服务水平打基础。

接着，在环植所座谈调研时，着重学习当前环植所在党建、人才引进培养等方面工作经验，详细了解如何搭建人才引进和培养平台，如何发挥科研领军人物作用，保障科研队伍结构合理性和稳定性等。所长易克贤、副所长于钦华、李勤奋及办公室和人事处相关人员参会。

次日，与椰子所的座谈会上，副所长陈刚向调研组详细介绍了椰子所党建、制度建设、绩效考核后勤管理方面的经验，调研组还详细了解椰子所近年如何探索试点新路子，拓展增收新路径等方面的情况。椰子所党委书记赵瀛华及综合办公室相关人员参会。期间考察了椰子所新品种育-繁-推一体化及林下经济建设和发展情况。

最后，调研组来到试验场，座谈围绕党建、土地规划和后勤管理方面开展研讨，双方就找准切入点有效解决土地管理历史问题和提高土地利用效益，如何发挥干部带头作用，紧盯发展目标，激发员工干事热情等进行了深入交流。期间，调研组一行还调研了联昌试验站旧址、“百年胶树”、南药科技园区等地。

调研座谈现场

此次调研学习活动，聚焦改革重点问题、共性问题、难点问题，为所站在创新管理方式、如何激发职工主观能动性、如何增强职工凝聚力等方面提供了很好的借鉴，为下一步所站改革创新发展打下良好基础。南亚所办公室、人事处相关人员参加了本次调研活动。